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区块链人才建设需加强顶层设计 推进一体化人才模式|区块链_LibraNews_LibraNews网

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  原标题:区块链人才建设需加强顶层设计 推进“政产学研用”一体化人才模式

  来源:证券日报

  ■本报记者邢萌

  区块链赋能实体经济成为大势所趋,推动区块链产业化中,人才建设则是重要一环。一度顶上“高薪”帽子的区块链人才招聘市场如今发展的怎么样?区块链人才建设发展趋势如何?带着这些问题,《证券日报》记者专访了链人国际CEO杭斯乔。

  区块链招聘市场

  走向理性发展

  《证券日报》:近年来,区块链成为新风口,一时间,从业者成为了高薪人群的代名词。进入2019年,行业走向健康发展,人才市场也趋于理性,能否请您介绍一下区块链人才市场的现状?

  杭斯乔:区块链企业发展要素中,人才是核心竞争力。整体来看,区块链岗位的招聘薪酬大幅领先于全国平均水平,然而,薪酬的增幅并不大。全国行业的平均薪酬是持续增长的,但区块链的招聘月薪近两年持续在高位波动,并没有明显增长。

  结合数据来看,能反映出行业正在趋于良性发展。智联招聘相关报告显示,今年一季度,招聘区块链人才的企业数量较去年同期出现了负增长,招聘的人数从二季度开始同比负增长。众所周知,2018年初区块链泡沫非常严重。有数据显示,2018年二季度招聘区块链人才的企业数量同比增速高达1152.77%。这主要因为去年区块链概念炒得很热,一时间盲目跟风企业众多,导致了市场野蛮发展。今年三季度,上述企业数量比去年同期下降了53.68%,招聘人数也同比下降了51.71%。种种迹象可以明确看出,市场正在逐渐冷静下来,实打实的需求,而不是跟风需求,占了主导地位。

  目前,从行业来看,高薪岗位多为高级专业技术岗。在招聘需求中,软件工程师是需求最多的岗位,第二是销售人员,可见技术类岗位是企业揽才的第一目标,其次是帮助公司实现盈利的销售团队。另外,区块链行业商业化应用发展起来后,产品、运营、市场、销售人才都不可或缺。

  《证券日报》:链人国际作为业内资深的区块链产业人才服务商,深耕区块链人才市场多年。能否结合您的自身经验,谈谈目前区块链产业发展面临的人才短板?

  杭斯乔:目前区块链产业人才建设主要面临四个典型问题:其一,需求不匹配。主要体现在,传统的人才培养模式没有实现产业端与教育端的有效对接,产业需求没有纳入到人才培养的过程中,导致人才培养与人才需求不匹配;其二,质量不满足。人才需求与人才培养的脱节导致人才质量难以满足产业需要,尤其是在各种新兴产业与技术方向,人才质量矛盾尤为突出。无论是人才培养还是跨界融合,都需要一个适应期和磨合期,度过了这个磨合期,人才质量才能有较大的飞跃;其三,结构不合理。区块链行业薪酬较传统行业更高,吸引了大批周边行业人员涌入,然而,核心人才的供给量非常少,掌握关键技术的人才更少之又少,开发人员严重供不应求;最后,分布不均匀。这里主要包括行业分布不均、地区分布不均。行业不均主要体现在金融、互联网、计算机软件这三种是人才集中的行业,地区不均就更明显了,北上深为第一梯队,加起来占了人才招聘的大半壁江山。

  区块链人才建设

  需明确行业人才道德标准

  《证券日报》:据了解,工信部人才交流中心牵头发起成立了区块链产业人才研究所,链人国际也是主要参与单位之一。能否请您谈谈区块链产业人才研究所的工作?

  杭斯乔:区块链产业人才研究所是工信部人才交流中心联合区块链行业部分头部企业发起共建的,链人国际作为主要参与方承担了很多工作,研究所主要从四个维度展开工作:人才研究、人才评价、人才培养以及人才服务。

  研究所的上述四项工作是一个生态闭环,首先在人才研究方面,我们围绕区块链产业人才现状、发展趋势,人才培养标准等事项工作展开,同时也在构建区块链产业最大的人才专家智库。在充分研究、论证和大量政产学研专家的支持下,对整个区块链产业人才发展提出规划、标准。然后依据规划、标准,联合广泛的高校、社会化培训机构开展人才培养工作。同时对已有的从业人员和培养的人才进行能力评价,打破现有人才市场存在的能力不匹配问题。最后在服务方面为区块链产业人才提供良好的就业平台,推动人才的流通和就业,以及打造一系列基于人才的会议、论坛、大赛等活动。

  《证券日报》:能否请您从宏观的角度对未来做一个展望,谈一下区块链产业的人才发展思路?

  杭斯乔:从区块链产业人才建设发展而言,我认为应重点从以下四方面考虑。首先,应加强顶层设计,推进“政产学研用”一体化人才模式的持续发展。区块链产业人才培养需要服务于我国区块链产业发展的中长期规划,明确以产业需求为导向,实现中央与地方、院校和企业的联动协同。建立专家督导和协调机制,对政府、企业等各参与主体进行统筹协调,监督人才培养的落实情况,促进“产学研一体化”人才培养模式发展。

  其次,完善区块链产业的人才评价体系。及时推出符合区块链产业特点、人才队伍特点的人才评价体系。对人才的专业性、技术性、实践性、创造性做出全方位的考察和评价。同时需要建立多元主体评价体系,发挥政府、学术、企业等主体的角色,保障人才评价的权威性和客观性。根据技术的更新换代,持续更新产业人才评价体系的先进性,保持与时俱进。

  再次,鼓励地区间的人才流动,加强与国际的接轨。需要持续深化地区间的人才流动和政策交流。一方面需要利用市场需求,优化人才的空间配置,鼓励优秀企业在政策友好地区设置分公司,为人才在多区域间的流动提供工作机会;另一方面需要实现各地区的人才标准统一、人才评价互认、信息共享,打破人才跨区域流动的壁垒。同时,需要加强与国际的接轨,争取建立全球公认的人才培养、培训体系,形成统一的监管要求和人才资格。

  最后,要明确行业人才的道德准则。部分不法分子打着“区块链项目”的名义诈骗、搞资金盘,造成了社会的负面认识,阻碍了人才学习区块链、进入行业的积极性。为了肃清产业环境,在监管政策不断加强和细化的同时,也应为区块链产业的从业人员建立统一的道德准则,强化法律监管,加大违法行为的惩治力度。

责任编辑:郭建

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