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80万年薪难觅技术人才 杭州区块链人才需求旺盛_新浪财经_新浪网

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  本文来源:杭州日报,原题《新基建浪潮之下,区块链成就业新风口  既有前途又有“钱”途 杭州区块链人才需求旺盛》

  记者:傅凌波

  新基建,是指以5G、人工智能、工业互联网、物联网为代表的新型基础设施。5G商用、杭州城市大脑、云计算之城……眼下,杭州正积极推进“六新”行动,作为“六新”之一的新基建也正如火如荼开展。

  新基建浪潮下,数据的重要性越来越大。新旧动能转换之间,百业待“新”之下,如何保证数据在使用中安全高效、不被篡改?

  此时,区块链技术以其可追溯、公开透明的特征,成为了新基建中各类基础设施建设的底层技术。今年4月20日,区块链与人工智能、物联网、云计算等技术共同纳入新基建的信息基础设施。

  新经济呼唤新职业。数据显示,今年以来,新基建相关行业人才需求大幅上升,在新基建相关人才需求中,区块链行业的人才需求增长67%,为新基建行业最高。同时,杭州成为对新基建“最敏感”的城市,相关人才需求增长28%,稳居全国第一。

  人才需求上涨的同时,区块链职业也受到官方认可。今年7月,人社部等部门联合发布9个新职业,其中区块链独占2席,分别为区块链工程技术人员和区块链应用操作员,

  A

  这是一场与未来的“链”爱

  让你我在互联网上彼此无条件信任

  上午九点,李磊来到工位,泡上一杯茶,打开双屏电脑,敲下一行代码,开始一天的工作。

  李磊是杭州云象网络技术有限公司(以下简称云象区块链)联盟链研发工程师。今年7月,他的工作和区块链应用操作员一起被人社部等多部门“官宣”为新职业。这两项新职业可以理解为从事区块链架构设计、底层设计、系统应用等工作的技术人员。

  4年前,李磊还是一家互联网企业的安卓开发工程师。没有任何区块链技术背景的他,在逛技术论坛时,被这项有意思、有挑战的技术吸引了。

  “区块链要说起来,也没那么复杂,它的本质是构建一个互联网上的信任制度。”聊到区块链,不爱说话的李磊突然打开了话匣子,“我们要创造的信任体系,就是让账本上的每一笔交易可查、可追溯,不可更改,安全可靠,为的就是让你我在互联网上彼此无条件信任。”

  分布式存储、智能合约、加密算法……刚工作时,为了能迅速了解区块链,李磊只能一边工作,一边学习,有不少技术语言还是英文,但“兴趣就是最好的老师”。他坦言,区块链作为新兴技术,没有现成的可参照体系,只能反复推倒重来。常人眼里既枯燥又“烧脑”的工作,对他来说,却是一场与未来的“链”爱。

  入行4年,李磊愈发看好区块链的前景。自己从事的职业能受到官方认可、被大众了解,也让他更加坚定当年的选择。

  值得一提的是,李磊任职的云象区块链也从一支10余人的浙江大学实验室创业团队成长为一家近300人的区块链领军企业,已连续两年跻身杭州“准独角兽”企业榜单。

  B

  80万年薪难觅技术人才

  杭城区块链人才需求旺盛,供给增长滞后

  “非常缺人!疫情影响之下,公司招聘需求不降反升。尤其上半年,公司连中4个大项目,还缺80多名技术人才,有合适的小伙伴帮忙推荐一下哦!”采访现场,云象区块链人事主管徐爽顺势打起了“广告”。

  为了物色人才,从事区块链招聘4年多来,徐爽的通讯录里保存了200多位从各大招聘平台、技术论坛里收集的人才,俨然成了一个区块链小型“人才库”。

  而徐爽的心声,正是近年来区块链人才招聘需求旺盛的缩影。除了初创型企业,近年来,阿里巴巴、浙大网新、连连支付等行业巨头也纷纷入局“抢人大战”。蚂蚁区块链HR刘畅告诉记者,过去三年校招力度不断加大,不乏清华大学、上海交通大学、浙江大学等国内知名大学的毕业生,还有来自康奈尔大学、纽约大学等高校的“海归”。

  但值得关注的是,相较于迅猛增长的人才需求,区块链人才供应明显滞后。全球知名咨询机构Gartner曾预测,未来5年,中国区块链人才缺口将超75万,全球缺口500万。

  对此,杭州名驹企业管理咨询有限公司总经理沈敏跃深有体会。据他透露,2018年起,公司不断收到区块链人才“猎聘”需求,以金融、农业、工业互联网等行业为主,主要招聘从业5年以上的资深工程师,年薪动辄50万元起,有些甚至开到了80万。但重金之下,符合要求的人才少之又少。

  时至今日,区块链人才供需“错位”还在继续。浙江大学区块链研究中心常务副主任蔡亮教授告诉记者:“今年新增很多国家级项目,因此对区块链研究型人才、底层开发人才、应用复合型人才的需求明显上涨。但目前合格的存量人才仅占需求的不到10%。”

  C

  杭州有培养区块链人才的天然土壤

  引才应充分发挥政策和产业优势

  人才是第一资源。尤其当区块链上升为国家战略,并有望在各个应用场景落地,技术人才无疑成为城市和企业抢占先机的关键。在此形势下,锚定“全国数字经济第一城”的杭州,该如何厚植引才育才沃土?

  “虽然区块链人才普遍短缺,但杭州有着培养区块链人才的天然优势。”沈敏跃分析说:“目前来看,互联网及软件行业与区块链底层技术逻辑相呼应,区块链存量人才也主要来自这两大行业。而杭州有大量互联网公司,技术氛围浓厚,人才经过技术公司的洗礼,为转行做区块链打好了基础。”

  除了人才优势,杭州区块链行业还具有广阔的产业前景。早在2017年,杭州已下好“先手棋”——第一个将区块链写入政府工作报告;建设全国首个区块链产业园;成立全国首个百亿人民币规模的区块链创新基金等。

  政策风向之下,杭州区块链企业蓬勃发展。据统计,截至2019年12月,在杭注册的区块链企业达1611家,较2010年增长1440家。企业涉及区块链各个环节,已形成较完整的生态,为杭州吸纳就业、引育区块链人才提供了良好“土壤”。

  在区块链应用方面,杭州也走在了全国前列。据浙江省区块链技术应用协会智库专家张旭光介绍,在政府层面,杭州在互联网法院、中小企业金融服务、数字政府3.0等平台尝试区块链技术应用解决数据溯源与可信机制;在企业层面,以蚂蚁科技为例,蚂蚁链已实现解决了50多个场景的信用难题。

  “当前,杭州在区块链人才输出方面处于全国领先水平,也同样离不开高校支持。”杭州趣链科技有限公司副总裁张帅博士分析,在区块链的系统教学上,浙江大学于2018年已面向部分高年级本科生和研究生开设区块链课程,同时出版了多本区块链专著与教材,致力于培养区块链高层次、复合型的人才。

  D

  培养周期长、专业要求高、心态忌浮躁

  新职业呼唤职业培训和高校专业建设

  有行业前景,有企业需求,又有高薪待遇,但区块链人才供给仍严重不足,且缺口有扩大趋势。“这与区块链人才存量少,人才培养周期长有很大关系。”浙江数秦科技有限公司CEO俞学劢说。

  “事实上,区块链人才招募难并非技术门槛高,而是同时拥有复合型技术知识和实际开发经验的存量人才有限。”俞学劢分析,相关技术从业者要懂程序设计、操作系统、体系架构、编译原理、密码学等,若要和具体行业结合,还要有一定行业知识,难度更上一层。此外,区块链技术日新月异,还需有很强的学习能力和快速应变能力。

  不仅如此,求职者的心态也很关键。俞学劢坦言:“行业泡沫刚刚褪去,底层技术研发周期长、投入大,在这样的竞争环境下,愿意从事偏长线研发技术的人才较少,需要人才沉得下心。”

  人才培养周期长、难度大,在张旭光看来,区块链人才培育还应从高校源头做起,尽快在学科建设、专业设置、课程体系建设方面跟上区块链人才培养需求。他建议:“理工科大学本科教育应在全校设置区块链选修课,尤其和信息技术、软件、自控、大数据等相关的院系和专业,可以更多地开设区块链研究生专业或课程,为培育高端和底层技术人才夯实基础。”

  供需错位之下,加强区块链领域人才队伍建设刻不容缓。随着今年年初“区块链工程”本科专业获教育部批准,以及从业者受到官方认可,越来越多的高校将申请增设区块链专业,区块链人才培养将逐步走向规范化。据统计,2019年全国共有33所大学开设区块链专业,预计3-4年后将有相关专业毕业生走进职场。

  除了高校,基于技术积累与实践应用,浙江数秦科技有限公司正在联合浙江清华长三角研究院开发区块链职业培训课程,包含计算机基础能力、区块链逻辑架构设计等内容。目前,课程已进入审核阶段,有望在下半年面向公众推出。届时,有意向从事区块链行业的技术人才可参与培训,并有机会考取资格证书。

 

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责任编辑:唐婧

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